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团风县全方位关爱激励乡村干部
2019-08-22

  

      为深入贯彻落实市委、市政府出台的《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见(试行)》,团风县立足本地实际,坚持多措并举,全方位奏响关爱乡村干部的新乐章。

 

在政治激励上“给位子”

      突出政治建设首位要求,举办政治建设系列研讨班,县委书记带头授课,利用理论学习中心组、“支部主题党日”等载体,抓实乡村干部政治能力建设。结合今年机构改革,突出政治标准和基层一线导向,先后有16名干部在脱贫攻坚中脱颖而出,有19名在扫黑除恶、信访维稳一线的干部被提拔重用,“在一线看担当、用服务比作风、以业绩定奖惩、用专业谋作为”的用人导向初步形成。同时,大力充实乡村工作力量,招考16名选调生、公务员全部分配到乡镇,引进30名大学生到村任职,对违规借调的16名乡村干部进行清理,保持了基层队伍稳定。

 

在工作支持上“搭台子”

结合机构改革后新任务、新要求,优化调整县乡领导班子“党建+四大竞赛”考核指标体系,以实际行动为基层减负。坚持大规模轮训乡村干部,先后分层分类举办县乡主职干部、村(社区)党组书记、第一书记、驻村工作队、村副职干部和后备干部培训班,累计培训2823人次,提升乡村干部履职能力。建立完善干部容错纠错机制,加强对近三年受到党纪政纪处理处分的88名科级干部的后续教育管理,帮助卸下思想包袱,重燃干事创业热情,今年有12名干部在机构改革中得到提拔重用。


在生活待遇上“铺路子”

 

      贯彻落实市委激励干部担当作为和关爱乡村干部文件精神,细化为50条具体措施,明确牵头单位和落实时限。2019年5月及以前职级晋升57人,落实乡镇公务员1000元补贴,建立500万元的乡村干部关爱基金,并及时兑现离任村主职干部生活补助。针对部分年轻干部“两地分居”问题,积极创造条件,成功从外县回流11名优秀干部到本县工作,解决家庭生活实际困难。同时,坚持严管就是厚爱,落实领导干部个人有关事项报告,对因私出国境组织了专项清理,及时函询提醒3人,先后对34名规矩意识不强、执行不力的科级干部进行约谈,把红脸出汗、咬耳扯袖形成常态。

 

​在心理关怀上“结对子”


      大力实施“1名年轻干部、明确1名领导结对、纳入1个支部管理”帮带计划,认真落实谈心谈话制度,坚持做到“三必谈”,即干部任免必谈、有重大变故必谈、有举报反映必谈,及时掌握思想动态,帮助解开心结。今年结合“部长下基层大调研”活动,先后与400余名干部进行交心谈心,发挥了组织部“娘家人”作用。同时,将心理健康内容作为党员干部教育培训必修课,特邀专家作专题讲座,聘请心理健康咨询员。今年上半年,全县共举办各类主体班、专业能力提升班等17期,对2200余名党员干部进行了心理健康辅导。