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【“两新”党建巡礼⑧】浠水县:“433”模式 打造园区企业党建升级版
2018-12-28

  

“433”模式  打造园区企业党建升级版

浠水县委组织部

近年来,浠水县散花示范区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路,以基层党建“整县推进”工作为统领,创新“433”工作模式,扎实开展非公企业“红旗党支部”创建工作,助推园区非公企业党建工作进入“快车道”。

坚持“四个到位”,夯实主体责任

一是机构配置到位。根据散花示范区园区企业党建工作和企业发展需要,深入调查研判,在县“两新”党工委指导下成立了散花示范区园区企业综合党委,配齐了机构人员,明确了工作职责和任务要求,为抓好园区企业党建工作找到了“大脑中枢”。二是工作部署到位。对每年度重点任务进行分解细化,实行项目化管理,分别制发了散花示范区“一队四员”工作方案、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等一系列指导性文件。依托散花示范区党工委和散花镇党委,建立了区镇联席会成员联系包保和“五个一”先进典型培树等制度,进一步压实党建工作责任,形成了协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是督导考核到位。用好考核“指挥棒”,年初与企业签订党建工作目标责任书,并将非公企业党建工作纳入散花示范区重点任务考核体系,建立了非公企业党建工作常态化督导考核机制,实行“季度一小考、年度一大考”的量化考核模式,考核结果同时作为非公企业和包保责任人评先评优的重要依据,充分激发了园区企业抓党建工作的内生动力。四是经费保障到位。每年列出专项经费支持园区非公企业开展党建工作,积极开展“送书报”等活动,同时按照“六有”标准,大力推进“阵地提档”工程,确保每个企业党支部都有党员活动室,每个党员活动室都能满足党员参加党内活动。

注重“三个提升”,增强工作实效

一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够,党建指导员作用发挥有限的问题,积极探索非公企业党组织联合组建方法,从国家干部、工商所、非公企业所在村党组织抽调相关人员,与县直单位派驻党建指导员一并组成非公企业党建工作队,着力破解了企业出资人思想认识不到位、党建指导员工作难度大等一系列难题,极大地提高了非公企业党的组织和工作覆盖率。二是规范标准提升达标率。针对非公企业党组织活动难开展、作用难发挥等问题,坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则,从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手,提出了19条建设标准,细化工作任务,明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面,结合非公企业实际,采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。三是强化培训提升合格率。针对非公企业党组织书记和党务工作者党务知识欠缺、业务能力不高等问题,采用“请进来+走出去”和“远教课堂+基地课堂”等新型培训形式,每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班,全面提升非公企业党组织书记和党务工作人员的业务能力和素质,帮助他们不断熟悉党建工作,逐渐精通党建工作。

​突出“三个结合”,促进作用发挥

一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。散花示范区把规范非公企业党组织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用,作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度,提出非公企业党员“五具备”标准,即具备坚定的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。倡导党员经常参加组织生活受教育,立足岗位践行党员标准争优秀,促进党组织有效发挥作用。二是坚持企业党建与企业文化建设相结合。按照“党支部+生产经营+党员群众”的路径,紧扣企业文化和生产经营实际,指导企业广泛开展“党员示范岗”“一线建功”等系列创建活动,推动党组织在急难险重任务面前发挥中坚作用,进一步凝聚流量、激发活力、推动发展,不断提升企业影响力。三是坚持党员作用发挥与企业经营发展相结合。把调动党员积极性、激发党员队伍活力,作为推动企业发展的重要举措,创新活动载体,使党组织活动融入企业经营管理,使党员作用发挥融入岗位职责,进一步增强党员的身份意识、责任意识、服务意识和创新意识,带动了企业职工立足岗位、创先争优、服务发展。